Activision Blizzard: يقوم بوبي كوتيك بتقييم التزاماته تجاه موظفيه

"لقد قمنا بثلاثة أضعاف استثماراتنا في التدريب في مكافحة المضايقات والتمييز ، لقد قمنا بإجراء تغييرات تنظيمية كبيرة وقمنا بزيادة الموارد المخصصة للتقارير وفحصها الدقيق للسلوك غير المناسب إلى حد كبير"، لاحظ بوبي كوتيك أولاً.

بعد أن أدرك مرة أخرى أن التدابير التي تهدف إلى الاستماع وحماية من ضحايا الموظفين للمضايقات لم تكن كما كان ينبغي أن يكونوا ، فإن الرئيس التنفيذي للمجموعة ، الذي عاد إلى حوالي عشرين شخصًا منذ بداية الدراسات الاستقصائية والشهادات الساحقة في الصيف الماضي ، قائمة جديدة من خمسة التزامات ، بعضها ملموس للغاية.

• "نحن نطلق سياسة تسامح صفر جديدة من حيث المضايقات في جميع أنحاء العمل."تتمثل نقطة البداية في التأكد من أن أي شخص يرغب في تقديم شكوى ليس موضوع أي ضغط. سيتم رفض أي موظف مارس الانتقام ضد الشخص الذي قدم شكوى على الفور. ستشير عقود التوظيف المستقبلية أيضًا إلى أن الفصل لهذه الأسباب سيؤدي إلى الخسارة الفورية لأي تعويض.
• "سنزداد بنسبة 50 ٪ من نسبة النساء والنساء غير الثنائيين في موظفينا وسنستثمر 250 مليون دولار لتسريع فرص مواهب التنوع."حاليًا ، يتعرف حوالي 23 ٪ من موظفي المجموعة على أنهم نساء أو غير ثنائيات. من خلال الاعتماد على نجاح شركة King التابعة لها في هذا المجال ، تحدد عاصفة Activision Blizzsise هدفًا في حساب أكثر من ثلث النساء وغير الثنائيات في جميع أنحاء الشركة في السنوات الخمس. تشمل الجهود المبذولة لدمج المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا مظروفًا قدره 250 مليون دولار على مدار السنوات العشر القادمة.
• "بناءً على تعليقات الموظفين ، فإننا نتخلى عن التحكيم الإلزامي للشكاوى بشأن التحرش الجنسي والتمييز."في الولايات المتحدة ، يعد التحكيم الإلزامي عبارة عن شرط إضافي في عقود العمل التي تمنع العمال من مواصلة صاحب العمل إذا كانوا ضحايا للتحرش الجنسي في العمل. إذا كان لدى الموظف إجراءات قانونية ضد صاحب العمل من أجل التحرش الجنسي ، فإن الشركة تدعو الحكم الخاص إلى حل النزاع. يُنظر إلى التخلي عن التحكيم الإلزامي على أنه أانتصار عظيممن قبل الموظفين المسلحين في تحالف ABK Worker ، وكذلك الوعود المتعلقة بتوظيف النساء والأشخاص غير الثنائية.
• "سنستمر في زيادة وضوح الرواتب المتساوية."وفقًا لـ Activision Blizzard ، فازت نساء الشركة في المتوسط ​​بأكثر من الرجال في المتوسط ​​من أجل العمل المماثل في عام 2020. ولكن لضمان شفافية واستدامة الجهود لصالح المساواة ، سيتم توصيل النتائج كل عام.
• "سنقوم بانتظام بتقييم التقدم المحرز."في شكل تقرير ربع سنوي ، ربما في نفس الوقت مثل الوثائق المخصصة للمساهمين والتي ستؤكد أيضًا على هذا العمل. سيقدم التقرير السنوي للمجموعة أيضًا معلومات عن توظيف النساء ، وتوظيف أشخاص من التنوع والتقدم المحرز في مكان العمل.

أخيرًا ، فقط لإعطاء القليل من شخصه ، طلب بوبي كوتيك من مجلس الإدارة تقليل مكافأته حتى يقرر المجلس أن الأهداف المعروضة هنا قد تحققت. "" "وبشكل أكثر تحديداً ، طلبت من مجلس الإدارة تقليل مكافأتي إلى أدنى مبلغ مفوض بموجب قانون كاليفورنيا للأشخاص الذين يتلقون راتبًا ، أو 62،500 دولار هذا العام. لتوضيح ذلك ، هذا انخفاض في مكافآتي بشكل عام ، وليس فقط راتبي. طلبت عدم تلقي أي علاوة أو حقوق ملكية خلال هذه الفترة"، أنونس بوبي كوتيك.