في Rockstar، تغييرات تدريجية ولكن إيجابية

ببطء ولكن بثبات ، تتغير الحياة في استوديوهات Rockstar في الاتجاه الصحيح. هذا هو في أي حال ما تقترحه شهادات الموظفين المتعددة مرة أخرى من قبل جيسون شريير خلال هذه الفترة الخاصة لإجراء جرد لحالة عملهم ، منذ نشر تحقيقه في الموضوع في عام 2018. جينيفر كولبي ، أحد المديرين التنفيذيين للشركة بشكل ملحوظRed Dead Redemption 2بقدر مامدير الاستوديو، أن Kotaku تمكن من الحصول عليه ، كان Rockstar قد نجح بالفعل في العديد من التغييرات في طريقته في العمل وسيخطط للعديد من الآخرين للأشهر القادمة. كانت هي هي التي كانت في عام 2018 ، في عام 2018 ، إطفاء الحريق والتأكيد لفرقها على أن العمل الإضافي لم يكن إلزاميًا ، على عكس ما كان يعتقد إلى حد كبير مناخ العمل العام للاستوديوهات.

قسم ضمان الجودة - لضمان الجودة- كان يقع في لينكولن ، إنجلترا ، من أوائل من استفادوا من هذا التغيير في المسار ، ولسبب وجيه ، كان (في كثير من الأحيان) واحدة من الأكثر تضررا من ثقافة العمل السامة في العمل. قررت Rockstar أولاً توظيف موظفيها بموجب عقد دائم على عقد دائم وغيرهامستقل. وبالتالي ، لم يتم الإعلان عن العمل الإضافي فحسب ، بل يزداد الآن بنسبة 50 ٪. كما تم إلغاء التعليمات المحسنة ، مثل تلك التي تطلب من الموظفين وضع هواتفهم في خزانة قبل تناولهم.

لكن من الواضح أن هذه التغييرات تتجاوز إطار ضمان الجودة الآن. المقابلات الخمسة عشر التي تمكنت شريير من تنفيذ كل شيء أن روكستار يصبح تدريجياً عملًا أكثر صحة للعمل هناك ".تدار كشركة"وليس الأخوة الجامعية - تم تدريب صورة مماثلة بالفعلقبل عشر سنوات من قبل ديفيد كوشنر في عملهرافد. قامت الشركة بالتالي بإجراء العديد من التغييرات داخل الإدارة ، حيث يتم النظر في بعض المديرين التنفيذيين من قبل الموظفين كضامن لهذه الثقافة الخاطئة. من بين المغادرين - وبدون أي سبب ، بعد ذكره - نجد أن دان هاوسر ، كاتب السيناريو الرئيسي ورئيس التفكير في روكستار ، في ربيع عام 2019.

لكن مطوري GTA لا ينوي التوقف عند هذا الحد. وفقًا لكلمات جينيفر كولبي ، تود روكستار تمديد وظائف الوقت المرنة ، مع عدد قابل للتكيف من الساعات وفقًا لاحتياجات وتفضيلات الموظفين ، إلى جميع استوديوهات الشركة ، بعد خبرتها لبضعة أشهر. بعد أن عقدت عدة اجتماعات حول التحرش الجنسي (بما في ذلك نائب الرئيس السابق للتنمية ، تم اتهام جيرونيمو باريرا بشكل ملحوظ) ، وهي تخطط الآن لتنظيم دورات تدريبية في الإدارة من قبل متخصصين المواهب. كما أن الدراسات الاستقصائية المجهولة لجمع آراء الموظفين في التخطيط ، وكذلك المزيدالتحديثاتأما بالنسبة للإنتاجات المستقبلية روكستار.

قبل كل شيء ، يرغب Rockstar في معالجة مشكلةأزمة، والذي يبدو أنه يقوض الشركة من الداخل. بالنسبة لكثير من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، سيكون رحيل دان هاوس بالفعل بمثابة ارتياح في هذا المجال ، ويبدو أن الرجل متخصص في التعديلات الأخيرة التي تتطلب الكثير من العمل الإضافي والطوارئ. لكن Rockstar يرى المزيد ويرغب في مراجعة هيكل الإنتاج الخاص به ، من خلال تقديم عنوان بمقياس أكثر منطقية من آخر الألعاب التي تم إصدارها ، والتي سيتم توفيرها بعد ذلك عن طريق تحديثات منتظمة ، وذلك لتنعيم الوقت اللازم للإنتاج ، و وبالتالي الحد من ضغوطأزمة. هذا ما تحاول الشركة إعداده في مشروعها التالي - والذي سيكون ، بدون مفاجأة ، GTA.

ومع ذلك ، وإذا كان جميع الموظفين الذين تمت مقابلتهم يظلون متفائلين والضغوط على أن Rockstar قد ذهب في الاتجاه الصحيح ، فكلهم حذرون أيضًا. هذه تغييرات طويلة المدى ، والتي ستستغرق سنوات عديدة ليتم وضعها بطريقة دائمة والتي لا تزال في مهدها. لا يزال البعض يشكون من المديرين الذين يحافظون على ثقافة الشركات التقليدية في موسيقى الروك أو الأجور المنخفضة للغاية. وقبل كل شيء ، ينتظرون لمعرفة ما إذا كانت النوايا الحسنة للاستوديو من حيثأزمةستظل قوية للغاية عندما ستدخل لعبتهم التالية ، والتي لا تزال في مراحل التطوير الأولى ، فترة إنتاجها الكاملة.