لا تومئ برأسك: تدين منظمة STJV الفوضى المحيطة وتدق ناقوس الخطر

تستنكر STJV أولاً التنافر بين القيم الإنسانية التي تظهرها "لا تومئ" في إنتاجاتها وفي بياناتها الصحفية، وظروف العمل الداخلية. وفقًا للاتحاد، ترتبط المشكلات بشكل أساسي بالنمو المفاجئ للاستوديو، الذي يقوم الآن بربط المشاريع معًا (بين فرق داخلية وخارجية) دون مبادئ توجيهية مستقرة. "...يختفي الوقت والرؤية طويلة المدى اللازمة لجودة الحياة، مما يؤدي إلى مزيد من التوتر بين الموظفين ويسبب حالات الملل/الإرهاق، مما يتركنا جميعًا في انتظار القرارات التي تتخذها الإدارة" بحسب STJV.

نقاش معقد بين الإدارة والنقابة

وهكذا فإن الفريق الأخيرجوسانت- لعبة تسلق رائعة تحمل اسمبيغاسوس- لكان "لقد تركوا في حالة من النسيان التام بشأن مستقبلهم، والعديد منهم ليس لديهم عمل للقيام به" في الشهرين التاليين للخروج قبل أن يتم حل الوحدة بشكل محض وببساطة. ولم يتم تسريح العمال، ولحسن الحظ، تمت إعادة تأهيل الموظفين في مشاريع أخرى. لكن STJV تشير بأصابع الاتهام إلى قرارات التعتيم الداخلية:ولم يكن هذا القرار المفاجئ محل أي مبرر رغم إصرار لجنة الأوراق المالية والبورصة."الأمر نفسه ينطبق على التأجيلالنافيون: أشباح عدن الجديدةنوفمبر الماضي والذي تم الإعلان عنه للفرق قبل ثلاثين دقيقةالتوزيع على الصحافة. وفي الوقت نفسه، يشير الاتحاد أيضًا إلى أن الفرق ستكون "نقص الموظفين"بأسراب من العقود غير المستقرة لملء الفجوات، والتي"يفرض ضغطًا هائلاً على الفرق التي تكافح بشكل متزايد للوفاء بالمواعيد النهائية".

إن ما دفع إلى نشر هذا البيان الصحفي هو الانهيار الداخلي للحوار مع الفرع النقابي التمثيلي لـ STJV، الذي يدين على وجه الخصوص التنظيم المعقد (ناهيك عن العرقلة) للمفاوضات السنوية الإلزامية بين قادة النقابات وممثليها. "لم يحترم اجتماع تحديد النطاق الذي انعقد في 16 يناير 2024 الإجراء المنصوص عليه في قانون العمل، ولم تتح لنا الفرصة لمناقشة حتى المواضيع التي سيتم تناولها خلال اجتماعات المراجعة الوطنية أو التقويم. [...] في هذه الحالة، لا يتعلق الأمر على الإطلاق بمفاوضات "عادلة وجادة".يدعو مشروع STJV أيضًا إلى وسائل إضافية لإعلام الموظفين؛ في الوقت الحالي، لن تمنحهم "لا تومئ" إلا إشارة - إلزامية قانونًا - في المبنى بينما 75% من الموظفين بعيدون بنسبة 100%. لذلك لا يمكن استشارة اللجنة المذكورة بسهولة.

كان من الممكن الإبلاغ عن المشكلات المختلفة المثارة إلى CSE (تحت تسمية STJV منذ انتخابات 2023) والتي مع ذلك ستجد نفسها مقيدة اليدين والقدمين في مواجهة الوضع بسبب "العديد من العقبات والعوائق التي تحول دون ممارسة ولاية CSE الخاصة بهم"."لا تقبل الإدارة [...] الاضطرار إلى إبلاغ CSE بالأمور التي تهمها، وترفض تحمل المسؤولية"وفقًا للبيان الصحفي للنقابة. تكمل STJV نظرتها العامة من خلال استبيان جودة الحياة في العمل، وهو استطلاع داخلي استجاب له ثلثا الموظفين. وستكون النتائج المنشورة في سبتمبر 2023 غير قابلة للاستخدام بسبب الدرجات."متوسط"في جميع أنحاء الشركة، إخفاء المشاكل الخاصة بأقسام معينة، بالإضافة إلى التعويض المتحيز:"فضلت الإدارة توجيه النتائج للحديث فقط عما يمكن تفسيره على أنه إيجابي".

في مواجهة CSE، تفضل الإدارة اللعب بورقة التربية الماكرونية: لن يقولوا إن السياسة الداخلية فاشلة، كل ما في الأمر أنها لم تنجح."متى سيكون هناك رقم مجاني ليشرح لنا التفكير المعقد وراء "لا تومئ"؟" يقول البيان الصحفي بسخرية.

غصن زيتون للاستيلاء عليه

على الرغم من كل هذه المظالم، تشير STJV إلى أن "لا تومئ" تقدم أيضًا مزايا ملموسة، ولا سيما التعلم عن بعد بنسبة 100% عند الطلب. وعليه فإن فرع النقابة يهيب بالاستوديو العودة إلى مسار الحوار الاجتماعي حتى "وتصل قيم الشركة إلى ذروة طموحاتها". وذلك لأن الفرق لا تزال تعمل بأقصى سرعة على اللعبة السرديةالسجلات المفقودة: بلوم والغضب، الوريث الروحي لالحياة غريبةالمخطط لها في نهاية عام 2024، بالإضافة إلى إصدار العنوان المستقلكلببتاريخ 2025.

على الرغم من أننا اتصلنا بـ STJV ولا تومئ برأسك، إلا أن الكيانين لم يردوا علينا بعد. في أعمدةتحريرالاستوديو الفرنسي يدافع عن ذلك "إن ادعاءات سوء المعاملة المنتظمة للموظفين لا تتوافق مع قيمنا وثقافة شركتنا" دون الإجابة على أسئلة الصحيفة المحددة. ويصف بيانهم الصحفي رغبتهم في الحفاظ على "الحوار المستمر"مع الموظفين، ويؤكد أن ادعاءات منظمة STJV تؤخذ بعين الاعتبار"على محمل الجد داخليا".

سيتم تحديث هذه المقالة بمجرد أن نتلقى ردًا رسميًا من STJV و/أو لا تومئ.