كل يوم يمر منذ تسليط الضوء على العديد من مزاعم التمييز الجنسي والتمييز والتحرش في Activision Blizzard يثير درجة الحرارة المنخفضة لإدارة المجموعة الأمريكية. في أعقاب خطاب السخط الموجهة إلى الإدارة ، وافق رسالة موقعة الآن على أكثر من 2600 موظف وموظف سابق ، وعدد غير محدد من الموظفين على الإضراب يوم الأربعاء ، 28 يوليو من أجل تنظيم يوم احتجاج.
في بلد يتم فيه إخفاء كلمة النقابات بشكل جيد للغاية في القاموس ، فإن لفتة موظفي العاصفة الثلجية Activision هي أكثر بروزًا. سيظهر الموظفون أمام حرم Blizzard في كاليفورنيا وكذلك في المنزل باستخدام الكلمة الرئيسية #ActiBlizzWalkout. في بيان صحفي تم نقله بواسطة الموقعمضلعيقول منظمو المظاهرة إنهم يحتجون على كلمات وأفعال القادة الذين لا يعكسون قيم الموظفين. هذا الأخير يتطلب الآن تحسنا "شروط موظفي الشركة ، وخاصة النساء ، وخاصة النساء من الألوان والنساء المتحولين جنسياً ، والأشخاص غير العاديين وغيرهم من المجموعات المهمشة"، هل يمكننا القراءة.
يدعو المتظاهرون إلى تحول عميق
بعد أن كان ذلك على إطار مشاكل الثقافة السامة ، يطلق المتظاهرون على وجه الخصوص إدارة المجموعة لتبني سياسات التوظيف والصيانة والتوظيف والترويج المصممة لتحسين تنوع وإدراج الموظفين على جميع مستويات الشركة. كما يريدون أن تنشر الإدارة بيانات عن المكافآت ومعدلات الترويج ونطاقات الأجور للموظفين من جميع الأنواع وجميع المجموعات العرقية داخل الشركة ، والهدف من ذلك هو مكافحة عدم وجود "أسهم الأجور وفقًا لمجموعات الموظفين.
يريد المتظاهرون أيضًا من الشركة إنشاء مجموعة عمل حول التنوع والإنصاف والإدماج أثناء استخدام خدمات أخصائي خارجي لتدقيق الهيكل الهرمي ، وقسم الموارد البشرية وموظفي Direction of Activision Blizzard. "" "من الضروري تحديد كيفية فشل الأنظمة الحالية في منع مضايقة الموظفين ، واقتراح حلول جديدة لحل هذه المشكلات"، يدعي المتظاهرين.
كما هو موضح بالأمس ، فإن السبب الرئيسي للاغضب من الموظفين جاء من استجابة المجموعة وخاصة استجابة فرانسيس تاونسند ، نائب الرئيس المسؤول عن الشؤون العامة. إجابة واحدة تعتبر "بغيض ومهين"فيما يتعلق بكمية الشهادات الساحقة."للادعاء أن هذه تجربة لا أساس لها وغير مسؤولة ، في حين أن العديد من الموظفين الحاليين وقدمين تحدثوا عن تجاربهم المضايقة وسوء المعاملة ، فهو ببساطة غير مقبول"، على وجه الخصوص الموظفين القاضيين الذين يطالبون الآن بتدابير ملموسة لتحسين ثقافة الشركات بالإضافة إلى التصريحات الرسمية التي تدرك خطورة هذه الادعاءات وإظهار التعاطف مع ضحايا المضايقات.
اللغة ليست PDG Bobby Kotick
من الواضح أن الوضع أصبح خطيرًا للغاية بالنسبة لإدارة المجموعة للبقاء دون رد فعل. هذه المرة ، لذلك ، الرئيس التنفيذي بوبي كوتيك هو الذي أخذ القلم للتو لإرسال رسالة إلى الموظفين ، خطاب كان محتوىهبيانعلنا. التاريخ لإرضاء التوترات ، يبدأ المدير من خلال إدراك الافتقار إلى الاعتبار الأولي الذي أظهرته إدارته في المشكلات التي أثارها التحقيق في DEFH وعشرات شهادات ضحايا الموظفين.
"أريد أن أتعرف وأشكر جميع أولئك الذين أظهروا أنفسهم في الماضي وفي الأيام الأخيرة. أنا حقا أقدر شجاعتك. كل صوت مهم - وسنقوم بعمل أفضل للاستماع الآن وفي المستقبل. كانت ردودنا الأولية على المشكلات التي نواجهها معًا ، وكانت مخاوفك ، بصراحة شديدة ، غير ملائمة. من الضروري أن نتعرف على جميع الاحتمالات والخبرات وأن نستأنف مشاعر أولئك الذين تعرضوا لسوء المعاملة بأي شكل من الأشكال. أنا آسف لأننا لم نظهر التعاطف والتفاهم اللازمان"، هل يمكننا القراءة.
للبدء في وضع أعمال على الوعد التقليدي "بذل قصارى جهدنا لتحويل مساحة العمل إلى مكان محترم وشامل"، دعا الرئيس التنفيذي الرملي لشركة المحاماة Wilmerhale من أجل إجراء فحص لسياسات الشركة وإجراءاتها دون تأخير. وسيقود هذه العملية المحامية ستيفاني أفاكيان ، أن ضحايا الموظفين للمضايقات أو غيرها من الاختلافات في القيادة يمكن أن يتصلوا الآن بواسطة البريد الإلكتروني أو الهاتف.
يختتم بوبي كوتيك هذه الرسالة من خلال وضع قائمة تضم خمسة تدابير فعالة على الفور:
