وفقًا لنقابتي Unionen وSveriges Ingenjörer، اللتين أرسلتا استبيانًا إلى موظفي الناشر الذي كان يرأسه حتى وقت قريب Ebba Ljugerund،المفارقة التفاعليةوكثيراً ما يعانون من مشاكل المضايقة والتمييز على خلفية ثقافة الصمت.
الموقع السويديكسرهايعرض نتائج هذا الاستطلاع الذي تم إجراؤه في أغسطس بين 133 موظفًا في إحدى الناشرين الذين يوظفون اليوم أكثر من 400 شخص في مقرها الرئيسي في ستوكهولم. ووفقاً لهذه النتائج، يقول 44% من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أنهم تعرضوا للتجربة "سوء المعاملة" في سياق العمل. النساء، اللاتي يمثلن 26% ممن شملهم الاستطلاع، 69% يقولون إنهن مررن بتجارب "معاملة مسيئة"، مقارنة بـ 33٪ بين الرجال الذين يشكلون بالطبع الأغلبية داخل القوى العاملة. ويعد التنمر والتمييز الجنسي من بين المشكلات الأكثر شيوعًا.
ويشير التحقيق أيضًا إلى "ثقافة الصمت" داخل الشركة، حيث يكاد يكون من المستحيل العثور على موظف عانى من معاملة مسيئة يعتقد أن قضيته قد تم التعامل معها بشكل مناسب أو حتى تم حلها بعد ذلك. التصور الداخلي هو أن مرتكبي الأفعال غير اللائقة يتمتعون بالحماية من قبل الشركة. "يعد العلاج الهجومي مشكلة نظامية وشائعة جدًا في Paradox"، يختتم تقرير النقابات، الذي تم تقديمه يوم الاثنين الماضي إلى مارينا هيدمان، مديرة الموارد البشرية، ثم إلى إيبا ليونجيرود، الذي كان لا يزال يشغل منصب الرئيس التنفيذي.
رداً على التقرير الذي وصفته بأنه "مخيب للآمال"، تعتزم شركة Paradox Interactive إجراء مسح داخلي خاص بها بين الموظفين. وبحسب لويك فونتين، المسؤول عن قسم الاتصالات بالمجموعة منذ يناير 2020، تعتزم Paradox وضع تحقيق النقابات بالتوازي مع أبحاثها الداخلية واتخاذ الإجراءات اللازمة. "تعمل شركة Paradox على إشراك شركة خارجية محايدة لإجراء مراجعة متعمقة لعملياتنا واستطلاع شامل للموظفين"، كتب مدير الاتصالات في Paradox.
"سيساعدنا هذا على تعزيز جهودنا في جميع المواضيع التي سعينا إلى تحسينها في السنوات الأخيرة - سيكون التحرش وسوء المعاملة في المقدمة، ولكننا سننظر أيضًا إلى موضوعات مثل التوظيف المحايد والأجور، أو الوعي الدائم بالتحيزات أو حتى الإدماج."، يمكننا أن نقرأ أيضًا.
ويأتي نشر هذا التحقيق مباشرة بعد إعلان استقالة إيبا ليوجيروند من منصب الرئيس التنفيذي الذي كانت تشغله منذ تعيينها في فبراير 2018. وقد نقلت Paradox Interactive "الاختلافات حول استراتيجية العمل التي سيتم اعتمادها في المستقبل" لشرح هذا الرحيل واستبداله بفريدريك ويستر، الذي شغل بالفعل منصب الرئيس التنفيذي هذا سابقًا. وتؤكد شركة Paradox Interactive أن هناك "لا يوجد ارتباط"بين نتائج التحقيق والمغادرة ليوجيروند.
على أية حال، هذه ليست المرة الأولى التي يتم فيها استهداف Paradox Interactive بهذا النوع من المشاكل. في سبتمبر 2020، كان موظفو قسم ضمان الجودة هم الذين تحدثوا للتنديد بالمعاملة المسيئة والرواتب المنخفضة وسوء إدارة عمليات تسريح العمال. تحدث الموظفون في الموقعبندقية ورق الصخوربعد أشهر قليلة من توقيع اتفاقية المفاوضة الجماعية بين Paradox وUnionen، والتي ينبغي أن توفر للموظفين هيكلًا رسميًا للتأثير بشكل أفضل على أجورهم ومزاياهم ومسؤولياتهم.
