احتج أكثر من 150 موظفًا في شركة Riot Games أمام مقر الاستوديو

بدأت القضية العام الماضي عندما نشر موقع Kotaku تحقيقا بعنوانداخل ثقافة التحيز الجنسي في ألعاب الشغب. استنكر العديد من الموظفين، دون الكشف عن هويتهم، حالات التمييز في التوظيف، والاختلافات في الرواتب، ولكن أيضًا السقف الزجاجي الذي يمنع الموظفات من الوصول إلى مناصب المسؤولية، وحتى بعض حالات التحرش. أصبحت هذه القضية أيضًا معروفة على نطاق واسع بفضلشهادةبقلم باري هوكينز، موظف سابق في شركة Riot. واتهم الاستوديو بانتهاك قانون المساواة في الأجور في كاليفورنيا، وأدى خمس شكاوى منذ ذلك الحين إلى الفصل من العمل.

ومع ذلك، في الولايات المتحدة، غالبًا ما تلجأ الشركات الكبيرة إلى التحكيم الخاص من خلالهشرط التحكيمقبل المحاكمة. وهذا التحكيم الخاص قانوني بالفعل، ولكن ليس على المحكم، بصفته قاضيًا، أن يطبق قانون العقوبات. كما لا يوجد محلفون محايدون، ولا أي تقارير عامة عن المقابلة. إذا كان من الناحية النظرية يسرع عملية معالجة الشكاوى، فإن هذه الطريقة تضمن قبل كل شيء عدم نشر المجموعة للأمر. في 3 مايو، أعلنت شركة Riot Games أنها لن تطبق بعد الآن هذا التحكيم الخاص على الشكاوى التي تستهدف الموظفين الجدد وبالتالي سيتم التعامل معها مباشرة في المحكمة، ولكن دون تطبيق بأثر رجعي فيما يتعلق بالموظفين السابقين أو الحاليين. هذه هي النقطة بالتحديد التي تظاهر ضدها هؤلاء المضربون الـ 150 في حرم شركة Riot في لوس أنجلوس.

حتى الآن، لم أر أي نتائج من جهود الشمول والتنوع في شركة Riot. ولم أر أي أرقام تشير إلى تحسن الأمور.

ردًا على سؤال من قبل كوتاكو، أعلنت جوسلين موناهان، الشخصية الرائدة في هذه الحركة، أن المضربين أعطوا شركة Riot مهلة حتى 16 مايو للرد على هذه البنود التعسفية، وإلا فإن أفعالهم ستصبح أقوى. ويأمل موظف آخر أن يلهم هذا النهج اللاعنفي موظفي الشركات الأخرى على إدراك "أن لديهم الكثير من السلطة فيما يتعلق بظروف عملهم".