المجلد - لأول مرة منذ سبع سنوات ، يذهب استوديو ألعاب الفيديو الفرنسي

لقراءة أيضا:

فيبيان صحفي تم نقله بواسطة اتحاد عمال ألعاب الفيديو، وضرب الموظفون يلقيون "أضرار لحقوقهم»et«غياب الغيار للنظرلعملهم. مع تحديد عدم وجود "لا يريد الصراع"، توصل الموظفون إلى استنتاج مفاده أنهما كانا يسمعون ، كان لديهم"خيارات أكثر من الحصول على لافتة للنظر.»

كان عمال هيكل باريس يتعارضون لأكثر من عام مع إدارتهم حول مكافأة الموظفين. الإصدار في اليوم السابق لحزمة التوسع الثانية للعبةقسم الصلب: نورماندي 44، العنوان الرئيسي للاستوديو ، أشعل النار في المسحوق. وفقًا لفيليكس هابرت ، ممثل الموظفين ، والعديد من زملائه ، تم منح الموظفين انزلاق رواتبهم في وقت متأخر ، بعد نشر المحتوى ، ووجدوا انخفاضًا في دخلهم. وفقًا للمضربين ، هذا هو الانخفاض الذي زاد من المزهرية (كما هو موضح بشكل خاص فيfactornews.

يتبع هذا التعديل بالفعل مطالبة طويلة للموظفين ، الذين يزعمون أن العمل الإضافي يعمل ولكنه غير مدفوع الأجر ليتم تنظيمه من قبل الإدارة.كما كشفت MediaPart و DuckPC في مسحهما المشتركمن بين المشكلات الأخرى التي نعود إليها ، عمل موظفو Eugen Systems ساعة واحدة في الأسبوع ، والتي لم تقابلها الشركة ، والتي لم تمنح ما يكفي من RTT. في المقابل ، يبدو أنه قرر عدم لمس أي شيء على الراتب الإجمالي ، وهو مطابق للراتب السابق ، ولكنه قطعه بطريقة تتوافق مع العمل الإضافي وغير المدفوع سابقًا. بمعنى آخر ، إذا كان الموظفون على ما يبدو يؤثرون على نفس المبلغ ، فإنهم يخسرون فعليًا نظرًا لضمان إضفاء الطابع الرسمي بشكل جيد في شكل جيد ومستحق ، فيجب أن يزيد مقدار المكافآت. مع هذا التعديل ، يدعي بعض الموظفين الآن أنهم أقل من الحد الأدنى الاجتماعي المطلوب بموجب القانون.

«إنه فم مارس الجنس ، إنه الكلمة الرئيسيةالموظف سخط. في السؤال ، في رأي ممثل الموظفين Gaetan Champarnaud ، الذي شاركه العديد من المطورين الذين تمت مقابلتهم ، وتوقيت القرار ، الذي يترك المشكوك فيه. إذا لمست الموظفون أجورهم اعتبارًا من يناير في بداية الشهر التالي جيدًا ، فقد استغرقت ورقة الدفع وقتًا طويلاً للوصول. "" "كما لو كان بالسحر ، فإنه يقع في اليوم التالي بعد خروج التوسع"، يفاجئ أحد المضربين. "" "عرفت [الإدارة] أنه سيكون هناك إجراء منا. وفقًا للموظفين ، كان رئيس شركة Eugen Systems Cédric Le Dressey قد تأخر عن قصد وصول أوراق الدفع من أجل أن يكون قادرًا على إخراج حزمة التوسع دون أي عوائق. التقى شخصياً في مقر أنظمة يوجين ، اعتبر الفستان أنه "كان"غير ممكنللإجابة على أسئلتنا.

طلب الموظفون من الإدارة تقديم الطلب في نظام المكافآت والاستماع إلى الموظفين ، الذين شعروا بأنهم يعتبرون إزعاجًا.

في رسالة بريد إلكتروني موجهة إلى الموظفين ، تعزو الإدارة هذا التأخير إلى المضاعفات الإدارية ، بالإضافة إلى امتثال ورقة الدفع مع الوصفات الواجب على عمل الرئيس ماكرون. ولكن على جانب المضربين ، فإن حبوب منع الحمل تكافح من أجل المرور. في الواقع ، بالنظر إلى ""المضاعفات الإدارية"، سدادت الإدارة دفعة في بداية الشهر"مغرفة»على حساب الموظفين ، من المفترض أن يتوافق تقريبًا مع الراتب الذي يظهر على ورقة الدفع. ومع ذلك ، في البريد الإلكتروني التوضيحي الذي تم استلامه في نفس الوقت مثل ورقة الدفع ، التي تم تأريخها بشكل غريب في 27 يناير ، هي المكافآت الدقيقة للموظف ، إلى أقرب المائة ، المقابلة لتلك المعروضة على ورقة الدفع وعلى الحساب المصرفي للموظف. وبعبارة أخرى ، كان لدى المغرفة أنف جوفاء. بالنسبة للموظفين ، هذا دليل على أنه لم يكن هناك موعد نهائي إداري ، ولكن فقط "الاستعداد للخداعلمنع الفرق من رفع النغمة قبل نشر التمديد. "" "المناورة خشنة، هشا الموظف.لن تقول إنهم يجرؤون. تجرأوا. »

سئم عالميا

يعكس الإضراب في أنظمة Eugen على نطاق أوسع شعورًا بما يتقاسمه غالبية الموظفين. منذ نهاية عام 2016 ، تضاعف الأخير المحاولة للمفاوضات لإجبار صاحب العمل على مراجعة سياسة الأجور الخاصة به. أشار MediaPart على وجه الخصوص إلى أن الاستوديو لم يمتثل لشبكة المكافآت للاتفاق الجماعي Syntec الذي يشترك فيه. تم تصنيف بعض الموظفين كمدير تنفيذي بموجب هذا المخطط ، ولم يتلق بعض الموظفين الراتب المقابل إما إلى مستوى خبرتهم أو وضعهم. على العكس من ذلك ، كانت مكافأةها أقرب إلى تلك المخصصة لعوامل الماجستير أو الفنيين ، وهي حالة مخصصة عادة لمستوى الدراسة BAC+2 ، عندما كان لدى معظم الموظفين BAC+5.

ثم تم عرض العديد من الموظفين على الانتقال من حالة الإطار إلى وضع الفني ، وفقًا لمكافآتهم الحالية (في كثير من الأحيان أقل من 2000 يورو الإجمالي للإبداع). أجاب الأخير ، خوفًا من تأكيد منح راتب أقل مما يرجع إليهم عادة. "" "يُطلب منا التوقيع على اتفاقيات لوضع الأشياء تحت السجادة ، ولا أثق»عرضت مهاجم.

في الآونة الأخيرة ، تمت صياغة شكاوى الموظفين في رسالة موجهة إلى الإدارة وتوقيعها أكثر من أربعين شخصًا (جميع الاستوديو تقريبًا). في جوهرها ، طلب الموظفون من الإدارة تقديم النظام إلى نظام المكافآت ، وفقًا لمهمة صاحب العمل ، والاستماع إلى الموظفين ، الذين شعروا بالضيق من قبل التسلسل الهرمي. "" "لقد سئم زملائنا من مطالبة صاحب العمل بالامتثال لالتزاماته القانونية، "اشرح المندوبين فيليكس هابرت وجيتان تشامبارنود.

كان رد فعل الرئيس التنفيذي سيدريك لو ديسسي على الموقف. تم زيادة بعض الأجور ، وطُلب من مزود الخدمة الخارجية التعامل مع الموارد البشرية. كما تم تسوية المتريرة الممتازة لعام 2017. الالتزام غير الكافي وفقًا لمعظم الموظفين. "" "يخبرنا "هنا لقد قمت بتسوية كل شيء ، أطلب الآن جوًا هادئًا" ، لكن كل شيء لم يتم تسويتهيشرح الموظف.

وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف طلب متأخرات الأجور على مدار ثلاث سنوات ، والذي يتضمن فعليًا السنوات غير المدفوعة في عامي 2015 و 2016. لم ير المضربين اللون. "" "لقد كنا لطيفين ، لأنه كان [تم وضعه] اقترح دفع المتأخرات على مدار ثلاث سنوات دون الأضرار التي ستعطينا Prudhomme. لقد قطعنا بالفعل الكمثرى إلى النصف. يريد قطعه في أربعة»تحليل أحد المضربين.

طريقة الإدارة لمحاولة تسوية الصراع تزعج الموظفين. تشير الزيادات في الأجور المستهدفة ، وخاصة تجاه المبرمجين ، إلى أن التسلسل الهرمي يحاول فصل جزء من الجبهة المشتركة للعمال لتهميش الحركة. "" "الطريقة المستخدمة هي التقسيمقال أحد مبرمجي أنظمة Eugen. لا يبدو أن التكتيك يعمل في الوقت الحالي ، لأنه وفقًا لمعلوماتنا ، يتم تمثيل المبرمجين بشكل جيد بين المضربين ، تمامًا مثل "محير" مثل زملائهم عند إنشاء البريد الإلكتروني الذي تم استلامه يوم الأربعاء.

وفقًا للعديد من المهاجمين ، فإن الانزعاج في أنظمة Eugen عميقة ، وينعكس أيضًا في علاقة العمل اليومية. يبدو ضارًا بشكل خاصمصممي اللعبة. «لقد سمعت بالفعل [من قبل مدير] أن "مصمم اللعبة ليس وظيفة ، لا يستحق أن يتم دفعه"يشرح الموظف. في الأسابيع الثلاثة الماضية ، غادر اثنان من مصممي الألعاب الشركة ، بما في ذلك "الحجم" في الوسط ، وفشلوا في رؤية عملهما المناسب. ولم يتم اختيارهم حقًا. "" "لا تساعد تجوال الإدارة الإبداعية ، ولا توجد رؤية طويلة على المدى الطويل ، وهي عبارة عن ضربة على اليسار ، وسكتة دماغية من الشريط على اليمين"استقل مطورًا. سبب إضافي لعدم الرضا لإضافته إلى القائمة الطويلة لمهاجمي أنظمة Eugen.