يبدو أن خريف عام 2023 سيكون مليئًا بالتحولات والمنعطفات القانونية. بعدحضانة 5 مديرين تنفيذيين سابقين في شركة Ubisoftكجزء من التحقيق في التحرش الجنسي المنهجي داخل منزل Guillemot، أصبحت الآن ملكية Cage هي التي تعاني من شبه هزيمة في المحكمة. محكمة الاستئناف في باريس تصدق على إدانةالحلم الكميبسبب "الإخفاق في التزاماتها الأمنية" في قضيةتركيب الصور الجريئةلعام 2018، لكنها في الوقت نفسه ترفض الاتهامات بالتحرش التمييزي والفصل التعسفي.
وبهذا القرار، صادقت محكمة الاستئناف في باريس على صحة هذا القرارحكم المحكمة الصناعية، التي حكمت بالفعل في عام 2019 بأن شركة Quantic Dream فشلت في الحفاظ على جو عمل صحي بين موظفيها مع بعض التراخي في الانضباط. التحقيقات الكانارد بي سي,ميديابارتوآخرونالعالمأبلغ عن توزيع الصور المركبة الجريئة التي تمزج بين النازيين والمواد الإباحية والتمييز الجنسي ووجوه الزملاء في الذوق السيئ تمامًا. تم نشر هذه الصور الغريبة بشكل ملحوظ من قبل مدير غير محدد للشركة الذي كان سعيدًا بإغراق صناديق البريد الخاصة بموظفيه.
إذا دحضت المحاكم اليوم وجود حملة مضايقات داخل الشركة، فإن القضاة يعترفون مرة أخرى بتقاعس شركة Quantic Dream. "تحت غطاء الحق المزعوم في الفكاهة، سمح [الأستوديو] بتطور ممارسة مشاركة الصور المركبة، ليس فقط المبتذلة أو حتى الإباحية، ولكن قبل كل شيء من المحتمل أن تضر بكرامة وصحة الأشخاص الذين قاموا بتصويرها."أبلغ زملائنا منالمصنع الرقمي. من المحتمل أن يؤدي ذلك إلى تدهور العلاقات في العمل وكذلك رفاهية الأفراد، "وكان الأمر متروكًا لصاحب العمل، الذي لا يستطيع تجاهلهم، لتحذيرهم". وهذا محدد بدقة في المقاللام 4121-1من قانون العمل: "يتخذ صاحب العمل التدابير اللازمة لضمان السلامة وحماية الصحة البدنية والعقلية للعمال."
الحلم الكمي ضد المدافع عن الحقوق
ومع ذلك، كانت المشكلة الحقيقية في إجراء الاستئناف هذا هي إعادة تصنيف استقالة صاحب الشكوى أو عدم تصنيفها على أنها فصل تعسفي، من ناحية، بعد أعمال مضايقة تمييزية، من ناحية أخرى. في هاتين النقطتين، وجد مدير تكنولوجيا المعلومات نفسه غير ناجح. جاء كل شيء في جلسة استماع يوم 27 يونيو، بحسب ما أوردتهميديابارتحيث حصل المشتكي على دعم المدافع عن الحقوق على الرغم من كوانتيك دريملعبت باليدين والقدمينلمنع السلطة الإدارية من التدخل. أعلن الاستوديو الفرنسي في مايو 2022 أنه سيطعن في حضور وملاحظات واستنتاجات المنظمة ككل.
وقالت لاتيتيا براهامي، محامية المدافع الحالي عن الحقوق، إن إعادة تصنيف الاستقالة على أنها فصل تعسفي أمر مقبول تمامًا نيابة عنإشعار رسمي بالإنهاء، وهو إجراء غير معروف حيث يمكن للموظف إنهاء عقده من جانب واحد باسم انتهاك خطير من قبل الشركة. مثل الفصل لسوء السلوك الجسيم المقلوب. إن إجراء الإنهاء يضع الكرة في ملعب العدالة: إذا تم إثبات الوقائع المزعومة ضد الشركة، تعتبر الإدارة أن المشتكي هو ضحية الفصل من العمل دون سبب حقيقي وخطير، مما يسمح له بالحصول على التعويض المرتبط به.على العكس تماماإذا لم تجد المحاكم أي مخالفة جسيمة يمكن إلقاء اللوم عليها على الشركة، فإن اتخاذ إجراء الإنهاء يعتبر بمثابة استقالة.
ولإثبات الإخفاقات الجسيمة لشركة Quantic Dream، كان على لاتيتيا براهامي أن تثبت أن صاحبة الشكوى كانت تعاني بالفعل من مضايقات خطيرة، على الرغم من أن مئات الصور المركبة التي تم بثها هاجمت عددًا كبيرًا من الموظفين. واعتمد المحامي بشكل خاص على حكممحكمة الاستئناف في أورليانزترسيخ مفهوم التحرش الجنسي "بيئية"في هيئة تحرير الصحيفة اليوميةالجمهورية الوسطى الغربية الجديدة. التطبيق الصارم للمادةL1153-1من قانون العمل الذي يحدد التحرش الجنسي في مكان العمل من خلال "الملاحظات أو السلوكيات المتكررة ذات الدلالات الجنسية أو المتحيزة جنسيًا والتي إما تنتهك الكرامة بسبب طبيعتها المهينة أو المهينة، أو تخلق [...] موقفًا مخيفًا أو عدائيًا أو مهينًا" دون تحديد أنه يجب استهداف فرد معين. كان التحدي الذي واجهه مدير تكنولوجيا المعلومات السابق هو إثبات أن جو "التلميذ" (بكل علامات الاقتباس في العالم) في Quantic Dream كان مهينًا بدرجة كافية بالنسبة له. أثر سلبًا ومنع منعه من القيام بمهامه المهنية على الوجه الصحيح.
ولسوء حظه، فإن هذه الإستراتيجية لم تؤتي ثمارها أمام محكمة الاستئناف التي قضت بأن الصور المركبة تخص صاحب الشكوى "فلا تهاجموه على جنسه ولا على أصله ولا على دينه ولا على أي عنصر يدخل في التعريف المذكور"، متجاهلين السوابق القضائية المتعلقة بالتحرش البيئي. وبالتالي، هناك، في الوقت نفسه، فشل شركة كوانتيك دريم في الامتثال لالتزامات السلامة فيما يتعلق بالحفاظ على جو عمل لائق بسبب المونتاج المهين والإباحي، وغياب بيئة مضايقة يمكن أن يؤثر على هذا الموظف المحدد. يبدو الخط جيدًا، لكنه يظل سميكًا بدرجة كافية لمنع إعادة تصنيف إنهاء خدمة صاحب الشكوى على أنه فصل تعسفي. الموظف السابق يدرس الآن استئنافًا بالنقض.
مسلسل تلفزيوني متعدد المستويات
في الوقت نفسه، في 5 ديسمبر، كان نفس مدير تكنولوجيا المعلومات السابقمحكوم عليه في أول درجةبتهمة سرقة البيانات في Quantic Dream، بغرامة قدرها 4000 يورو (بما في ذلك 2500 مع وقف التنفيذ) و2000 كتعويض. وفي الواقع، قام الموظف السابق، قبل ترك وظيفته، بتنزيل البيانات المهنية للتأكد من إنتاجيته والدفاع عن نفسه ضد أي "القصور المهني"، إذا أراد فريق David Cage مهاجمته بسبب مهاراته. وهو سبب أخذته محكمة باريس القضائية في الاعتبار في حكمها. طلبت شركة Quantic Dream في الأصل تعويضًا قدره 20000 يورو عن الأضرار المعنوية بالإضافة إلى 35000 يورو عن الأضرار المادية سيتعين على الاستوديو أن يكتفي بنصف الانتصارات.
أخيرًا، دعونا نتذكر ذلك، إذا كان لدى Quantic Dreamهاجمت ميديابارت ولوموندفي المحكمة بتهمة التشهير، فقط في المساء يومياوجدت محكومابسبب الإبلاغ عن تصريحات عنصرية وجنسية منسوبة إلى ديفيد كيج وغيوم دي فوندوميير دون التمكن من إثبات صحتها في المحكمة. ولهذا كان على الصحيفة أن تكشف عن مصادرها، وهم موظفون سابقون يرغبون في عدم الكشف عن هويتهم. فضلت لوموند حماية الشهود وتحصيل الفاتورة.
